Scroll Top

Mikrokrediti 2024

Namen razpisa

Namen produkta je neposredno zagotavljanje ugodnih povratnih virov financiranja mikro, malim in srednje velikim podjetjem z namenom kritja stroškov poslovnih procesov in/ali projekta predstavljenega v vlogi za financiranje.

Razpisana sredstva

10 mio EUR

Objava razpisa

6. 9. 2024 v Ur. l. RS. št. 74/2024

Višina financiranja

Od 5.000 do 25.000 EUR kredita

100 % kritje upravičenih stroškov poslovnih procesov in/ali projekta

Možnost oddaje 1 vloge.

Kreditni pogoji
  • Odplačilna doba: od 2 do 5 let
  • Moratorij: od 1 do 6 mesecev /z možnostjo podaljšanja do največ 1/2 dobe ročnosti kredita/
  • Obrestna mera: 37,5 % 6-mesečnega EURIBORA + fiksni pribitek 0,8 %
  • Zavarovanje kredita: 8 menic podjetja
  • Brez stroškov vodenja in odobritve kredita
Pogoji za kandidiranje
  • Status mikro, malega ali srednje velikega podjetja s sedežem v Republiki Sloveniji
  • Organizirana kot gospodarska družba ali podjetnik po Zakonu o gospodarskih družbah – ZGD-1 oz. zadruga, ki je ustanovljena in deluje po zakonu o zadrugah- ZZad
  • Najmanj 1 zaposlen za polni delovni čas
  • Podjetje ustanovljeno in deluje pred 1. 1. 2023
  • Ob oddaji vloge podjetje posluje z isto davčno številko najmanj šest (6) mesecev
  • Podjetje ne sme biti v težavah
  • Podjetje ne spada v izključen sektor »de minimis«
Upravičeni stroški
  • Opredmetena osnovna sredstva (nakup nove opreme)
  • Neopredmetena osnovna sredstva (nakup patentiranih pravic, licenc,..)
  • Stroški materiala in trgovskega blaga
  • Stroški storitev
  • Stroški dela (neto plača, dohodnina, prispevki, stroški prehrane, regres,…)
  • Zaračunan pripadajoči DDV na preostale upravičene stroške
  • Med upravičene stroške ne spada nakup vozil za cestni prevoz tovora ter stroški gradnje, nakupa in obnove poslovnih nepremičnin ter izgradnja sončnih elektrarn.
  • Obdobje nastanka upravičenih stroškov: Upravičeni stroški poslovnega procesa/projekta lahko nastanejo največ 6 mesecev pred oddajo vloge in 18 mesecev po odobritvi kredita.
Razpisani roki in način oddaje vloge

Oddaja vloge je elektronska preko ePortala Sklada.

Vlogo se lahko odda na naslednje prijavne roke:

  • 4. 10. 2024 do 14.00 ure,
  • 4. 11. 2024 do 14.00 ure,
  • oz. do porabe sredstev.

Vir: SPS, Mikrokrediti 2024

Pravica do odklopa

Pravica do odklopa je bila uzakonjena lani novembra s sprejemom novele Zakona o delovnih razmerjih (novela ZDR-1D). Delavcu uzakonjena pravica daje možnost, da delodajalec ne posega v njegov prosti čas v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela. Delodajalci morajo ustrezne ukrepe glede pravice do odklopa sprejeti do 16. novembra 2024.

Pravica do odklopa pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu, hkrati pa tudi obveznost, da z namenom konkretizacije te pravice delodajalec sprejme ustrezne ukrepe.

Novela ZDR-1D določa, da se ukrepi, ki jih mora sprejeti delodajalec, določijo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Če ti niso določeni na tak način, se določijo s kolektivno pogodbo ožje ravni. Če pri delodajalcu ni sindikata, mora delodajalec predlog ukrepov pred sprejetjem posredovati v mnenje svetu delavcev oziroma delavskem zaupniku, pred sprejetjem ukrepov pa mora delodajalec posredovano mnenje obravnavati in se do njega opredeliti. Določitev konkretnih ukrepov za ustrezno zagotovitev pravice do odklopa je tako prepuščena ureditvi v avtonomnem aktu (kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kolektivni pogodbi ožje ravni oziroma splošnem aktu delodajalca), kjer se bodo ustrezni ukrepi določili, upoštevaje posebnosti določene dejavnosti, organizacije delovnega procesa ipd.

V zvezi z izvajanjem pravice do letnega dopusta v povezavi s pravico do odklopa lahko povzamemo, da mora biti v skladu z namenom pravice do letnega dopusta delavcu zagotovljeno, da ima na voljo obdobje za počitek, da se spočije od izvajanja nalog, ki jih ima na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Pravica do odklopa pa delodajalca dodatno zavezuje, da delavcu z ustrezno sprejetimi ukrepi zagotovi, da v dogovorjenem času izrabe letnega dopusta ne bo na razpolago delodajalcu.

Vir: MDDSZ, Pravica do odklopa

Zasebnost
Ko obiščete našo spletno stran, lahko prek vašega brskalnika shranjuje podatke iz določenih storitev, običajno v obliki piškotkov. Tu lahko spremenite svoje nastavitve zasebnosti. Upoštevajte, da lahko blokiranje nekaterih vrst piškotkov vpliva na vaše izkušnje na naši spletni strani in v storitvah, ki jih ponujamo.